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男性 ／ ４０代～５０代
４０代～５０代
貫禄が出始め、責任も大きくなる世代です。企業においては管理職を任され始めます。バブル景気とその後のバブル崩壊の影響をもっとも受けた世代といえます。バブル期にはうまくいったやり方が崩壊後の不景気では通用せず、新たなやり方に踏み切れない人は苦しんでいます。また、ゆとり世代を始めとした部下との価値観の違いにも悩まされます。若者は何もわかっていないと突き放せば自身も部下から不信感を持たれます。逆に若者の文化や生き方への理解を示せば相互理解への道が開けるでしょう。自らも上の世代に若者と呼ばれる時代があったことを忘れてはいけません。
終身雇用、年功序列という価値観が染みついた年代で社会の変容との摩擦にも悩みが尽きません。
勤労を是とする世代であり、休日にもオフィスへと出社します。
自身が見てきた父の姿の影響から育児にあまり協力的ではありません。
企業の運営や企画など重大な案件への関与が求められる年代です。